En América Latina y el Caribe, más de 85 millones de personas viven con alguna discapacidad, lo que representa aproximadamente el 14,7% de la población total. Lamentablemente, la mayoría de estas personas se encuentran fuera del mercado laboral y aquellos que logran acceder a un empleo enfrentan desigualdades significativas. En este artículo, exploraremos por qué contratar personas con discapacidad es una estrategia beneficiosa tanto para las empresas como para el crecimiento social.
Los beneficios de la inclusión laboral
La inclusión laboral no solo es un imperativo ético, sino que también brinda a las empresas numerosos beneficios. Contratar personas con discapacidad permite acceder a nuevos talentos y habilidades sin discriminar a ningún individuo. Estas personas aportan una perspectiva única, así como una valiosa diversidad de pensamiento y enfoque, lo que puede impulsar la innovación y el crecimiento empresarial.
Además, cuando se brinda a una persona con discapacidad la oportunidad de un trabajo digno, se convierte en un colaborador comprometido y motivado. La determinación de demostrar su capacidad conduce a un aumento en los niveles de productividad y contribuye a la construcción de un entorno laboral más inclusivo y colaborativo.
La inclusión laboral también mejora la imagen de la empresa frente a diversos grupos de interés. Al demostrar su compromiso con la responsabilidad social, las organizaciones se posicionan favorablemente, lo que puede conducir a nuevas oportunidades de negocio y a la fidelización de clientes y empleados comprometidos con los valores de inclusión y diversidad.
En Colombia, la inclusión laboral de personas con discapacidad también cuenta con apoyo legal y beneficios tributarios. El artículo 31 de la Ley 361 de 1997 establece incentivos para los empleadores que contraten a personas con discapacidad, incluyendo descuentos tributarios de hasta el 200% del impuesto de renta.
La experiencia de Humanity & Inclusion
HI ha sido pionera en la promoción de la inclusión de personas con discapacidad. A través de su Asistencia Técnica para la Inclusión (ATI), HI comparte sus conocimientos y experiencia con diferentes actores interesados en mejorar la inclusión de personas con discapacidad en sus proyectos y programas. Desde evaluaciones iniciales hasta asesoramiento a largo plazo, HI trabaja con ONG, donantes, empresas multinacionales y gobiernos para fomentar una inclusión sostenible y efectiva.
Al unir fuerzas y adoptar prácticas inclusivas, las empresas y la sociedad en su conjunto pueden construir un futuro en el que todas las personas tengan igualdad de oportunidades y puedan desarrollar su máximo potencial. La inclusión laboral de personas con discapacidad es un paso clave hacia la construcción de una sociedad más justa y equitativa.