Federación Handicap International | Humanity & Inclusion LAC
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Federación Handicap International | Humanity & Inclusion LAC

Noticias

24 Jul

Tras los terremotos en Venezuela, HI acompaña a las comunidades afectadas en su proceso de recuperación

Los equipos de HI continúan apoyando a los afectados por el desastre: a través de la rehabilitación, el apoyo en salud mental y la entr...
23 Jul

Manipuladora de Alimentos – Colombia

ACUERDO MARCO SERVICIO LEGAL
16 Jul

Acuerdo Marco Asesoría Legal – Ecuador

CRONOGRAMA ETAPA FECHA / DESCRIPCIÓN Publicación de TDR 16 de julio de 2026 Recepción de consultas e inquietudes ...
16 Jul

Humanity & Inclusion reafirma los principios humanitarios y la gratuidad de sus servicios

Bogotá, Colombia. Humanity & Inclusion (HI) reitera a las comunidades, organizaciones aliadas, instituciones y a la ciudadanía en g...
14 Jul

Acuerdo Marco – Servicio de catering para eventos servicios integrales para organización y logística de eventos – Ecuador

ETAPA FECHA / DESCRIPCIÓN Publicación de TDR 14 de julio de 2026 Recepción de consultas e inquietudes Hasta el 17 ...
10 Jul

Acuerdo Marco – Equipos informáticos, kits tecnológicos y servicio de mantenimiento preventivo y correctivo – Ecuador

ETAPA FECHA / DESCRIPCIÓN Publicación de TDR 10 de julio de 2026 Recepción de consultas e inquietudes Hasta el 17 ...
10 Jul

Acuerdo Marco Servicio de Transporte Nacional – Ecuador

ETAPA FECHA / DESCRIPCIÓN Publicación de TDR 10 de julio de 2026 Recepción de consultas e inquietudes Hasta el 15 ...
A partir del próximo 25 de junio de 2026 entra en vigor la obligatoriedad, para empresas de más de 100 trabajadores, de incluir en sus equipos a personas con discapacidad. Hi, ONG experta, acompaña paso a paso a las empresas en el proceso. A partir del mes de junio del año anterior, en Colombia entró en vigor la Ley 2466 de 2025; la Reforma Laboral, que incluyó una serie de disposiciones y cambios en las dinámicas de empleados y empleadores en nuestro país. Una de ellas, contenida en el artículo 15, refiere la inclusión obligatoria de personas con discapacidad en los equipos de trabajo, para empresas que cuentan con más de 100 trabajadores en sus equipos de trabajo. Si bien la Ley estableció que esta disposición podía ser aplicada de manera optativa durante su primer año, a partir del próximo 25 de junio de 2026, se convierte en una disposición obligatoria, lo que ha generado que empresarios en todo el país comiencen a preguntarse por ¿cómo implementar de manera efectiva la medida? En respuesta a ello, la ONG HI Humanity and Inclusion, presente en más de 60 países, con 40 años de experiencia liderando y abanderando el acompañamiento a instituciones y organizaciones públicas y privadas, en materia de inclusión, ha puesto en marcha su Sello de Inclusión, una iniciativa que busca reconocer el compromiso real y verificable de las organizaciones con las personas en condición de discapacidad, entendiendo ello más allá del simple cumplimiento de la normativa, e impulsando un proceso continuo de transformación empresarial y liderazgo social. Para Hernando Enríquez, Director para Colombia HI ¨El acompañamiento ofrecido a las empresas a través del sello parte de la realización de un diagnóstico participativo de la empresa, que sirve como insumo para trazar posteriormente la hoja de ruta que debe transitar la organización en el diseño e implementación de un plan estratégico de inclusión, que refiere a su vez la transformación de la cultura organizacional hacia una versión más humana, innovadora y sostenible, una ruta de transformación empresarial¨. Desde HI han destacado que la obtención del Sello de Inclusión debe ser visto como una oportunidad que va más allá de los beneficios propios otorgados por la ley, exaltando las virtudes que de ello se deriva en materia de reputación y prestigio ante empresas pares, clientes, aliados, y la comunidad en general. Lo anterior, sin mencionar que, según estimados, los equipos neurodiversos alcanzan hasta un 90% más de productividad que otros equipos, lo que refiere a su vez la posibilidad de maximizar los resultados de la empresa, y aumentar los márgenes de crecimiento y rentabilidad, pasando de modelos en los que dejó de preguntarse por el “costo de la inclusión”, y se es más consciente de las “pérdidas” que genera el no implementarla. El panorama de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia: De acuerdo con cifras del Banco Mundial, en América Latina, uno de cada tres hogares tiene una persona con algún tipo de discapacidad, lo que hace evidente la necesidad de poner el tema de su inclusión en el centro de las prioridades de las políticas públicas y de los empleadores. Cifras de esa misma organización, precisan que en la región 1 de cada 2 personas en esta condición no logra acceder actualmente al mercado laboral, en un panorama que prende las alarmas al considerar que quienes logran hacerlo, obtienen salarios hasta 11% inferiores a los otros trabajadores. En ese mismo sentido, las cifras del Banco Mundial en materia de empleo de personas con discapacidad advierten que los obstáculos de empleabilidad obligan a los individuos con dicha condición a recurrir al mercado informal. En el caso de Colombia, se estima que, el 52,3% de la población con discapacidad se encuentra en edad productiva, pero solamente el 18,7% de ellos logra emplearse. Beneficios: De acuerdo con el artículo 31 de la Ley 361 de 1997, en Colombia, los empleadores que ocupen a personas en situación de discapacidad tienen derecho a una deducción en su impuesto de renta correspondiente al 200% del valor de salarios y prestaciones sociales pagados durante ese año a esos trabajadores. Adicional a lo anterior, la ONG HI destaca que, más allá de los beneficios fiscales, el avance en la inclusión laboral trae importantes ventajas para los empleadores relacionados con el aumento de la productividad, derivado del alto sentido de pertenencia que alcanzan estos trabajadores, además de la contribución que ello hace para que los otros trabajadores avancen en materia de tolerancia y respeto frente a las diferencias. En ese mismo sentido, Hi explica que el posicionamiento de las empresas también se ve beneficiado gracias a la mejora en la percepción, ya que al emplear personas en condición de discapacidad se muestra a una empresa socialmente responsable, lo que es recompensado en escenarios de negocios y es bien visto por potenciales clientes. A lo anterior, también se suma que equipos inclusivos, alcanzan una toma de decisiones 87% más efectivas, lo que se ve reflejado en un funcionamiento empresarial más productivo.
09 Jul

Colombia pone la lupa sobre la inclusión laboral: así pueden prepararse los empresarios

A partir del próximo 25 de junio de 2026 entra en vigor la obligatoriedad, para empresas de más de 100 trabajadores, de incluir en sus ...
07 Jul

De la violencia armada a la resiliencia.

Tejiendo Paz y Oportunidades, una apuesta por la Atención Integral a las Víctimas y el Desminado Civil Humanitario en los Departamentos...
desarrollar un estudio en salud inclusiva
06 Jul

Desarrollar un estudio en Salud Inclusiva

Respuesta a consultas:   ETAPA FECHA Solicitud de Cotización y publicación de TDR 6 de julio 2026 ...
06 Jul

Consultoría para el desarrollo de un estudio de protección inclusiva en contextos de control territorial y conflicto en América Latina. Evidencia para fortalecer respuestas humanitarias accesibles e interseccionales.

Respuesta a consultas:   ETAPA FECHA Solicitud de Cotización y publicación de TDR 06 de julio 2026...
06 Jul

Consultoría para el Diseño del Marco Operacional del “Botón Inclusivo” y Diagnóstico Regional de Barreras para Personas con Discapacidad en Colombia y Venezuela

Respuesta a consultas: ETAPA FECHA Solicitud de Cotización y publicación de TDR 06 de julio 2026 Rece...
Emergencia en Venezuela: evaluación de las necesidades para ofrecer una respuesta eficaz e inclusiva
02 Jul

Emergencia en Venezuela: evaluación de las necesidades para ofrecer una respuesta eficaz e inclusiva

En Venezuela, HI está sobre el terreno coordinando una respuesta humanitaria inclusiva para garantizar que todas las personas reciban l...
Con el propósito de transformar y proteger la dignidad de las comunidades más vulnerables, GOAL, en un esfuerzo conjunto y en consorcio con Humanity & Inclusion y Water Mission, da inicio a una respuesta humanitaria multisectorial en Honduras. Esta iniciativa, que se ejecutará entre junio y noviembre de 2026, con el respaldo financiero del Fondo Humanitario para Honduras. Su objetivo principal es atender de manera coordinada las necesidades urgentes de más de 145,552 personas en vulnerabilidad, con especial énfasis en personas con discapacidad, en 13 municipios priorizados del Distrito Central, Valle de Sula, Atlántida y Gracias a Dios. Luigi Loddo, Deputy Director LAC de GOAL expresó "Este proyecto, respaldado por el Fondo Humanitario para Honduras, reafirma el compromiso de GOAL en Honduras, y nuestra capacidad de articulación con el sistema humanitario global y el Estado hondureño; en consorcio con Humanity & Inclusion y Water Mission nos permite integrar capacidades técnicas diversas para ofrecer una respuesta verdaderamente integral. Intervenir simultáneamente en regiones con realidades tan desafiantes como el Distrito Central o Gracias a Dios nos exige una coordinación precisa y un profundo sentido humano. Estamos direccionando nuestra experiencia en el terreno para garantizar que cada acción en asistencia, protección y equidad llegue de manera oportuna a las comunidades que más lo necesitan" Una respuesta integral donde más se necesita Las comunidades beneficiarias han enfrentado crisis desde el impacto severo de eventos climáticos hasta dinámicas de movilidad humana y contextos de violencia. Estas situaciones han profundizado las brechas en el acceso a servicios básicos y el sustento diario. Para responder a este desafío, el consorcio desplegará un plan de acción enfocado ejes fundamentales como: • Asistencia humanitaria inmediata: Entrega de soporte directo para cubrir necesidades básicas. • Agua, Saneamiento e Higiene (WASH): Garantizar el acceso a agua segura y condiciones de salubridad. • Protección: Espacios y mecanismos seguros para las poblaciones vulnerables. • Prevención de la violencia contra mujeres y niñas: Acciones focalizadas para mitigar riesgos y brindar apoyo especializado. Asimismo, nuestras acciones cuentan con un enfoque inclusivo diseñado para garantizar que la ayuda llegue prioritaria y efectivamente a quienes enfrentan los mayores niveles de vulnerabilidad, con especial atención a las personas con discapacidad. Cooperación y liderazgo coordinado Estas acciones no se dan de forma aislada; forman parte del Plan de Acción Humanitaria de la Red Humanitaria de Honduras, liderada por Naciones Unidas y la Secretaría de Gestión de Riesgos y Contingencias Nacionales (COPECO). El objetivo es complementar los esfuerzos del Estado hondureño, fortaleciendo la capacidad de respuesta en los territorios donde persisten las brechas humanitarias. Al respecto, el Coordinador Residente de Naciones Unidas en Honduras destacó el valor de esta alianza: "Este financiamiento nos permite impulsar una respuesta humanitaria concreta en los territorios donde las necesidades son más urgentes. Se trata de un esfuerzo coordinado que busca llegar de manera oportuna a quienes más lo necesitan". A través de esta intervención simultánea, GOAL y sus socios de consorcio H&I y Water Mission reafirman su compromiso en la construcción de la resiliencia de las comunidades en contextos complejos del país.
30 Jun

Uniendo fuerzas por Honduras: Más de 145 mil personas recibirán asistencia humanitaria vital

Con el propósito de transformar y proteger la dignidad de las comunidades más vulnerables, GOAL, en un esfuerzo conjunto y en consorcio...
Respuesta de emergencia ante los dos terremotos en Venezuela
26 Jun

HI activa respuesta de emergencia tras los dos devastadores terremotos en Venezuela

Dos fuertes terremotos han sacudido el centro-norte de Venezuela, causando profundos y devastadores daños. Sobre el terreno, los equipo...
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